——新橋鎮(zhèn)推行鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍

新橋鎮(zhèn)有機(jī)關(guān)干部69人，村“三職”干部45人。近年來(lái)，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作辛苦、環(huán)境艱苦、生活清苦，加之管理制度不完善、監(jiān)督檢查不到位，部分干部出現(xiàn)工作松勁、熱情低落、紀(jì)律松懈、安于現(xiàn)狀、叫苦攀比的現(xiàn)象，更有甚者，在職不在崗、在崗不盡責(zé)、出工不出力，針對(duì)這一情況，在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，新橋鎮(zhèn)結(jié)合工作實(shí)際，制定出臺(tái)了《新橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理考核試行辦法》和《新橋鎮(zhèn)村“三職”干部績(jī)效考核試行辦法》，進(jìn)一步推進(jìn)干部管理考核工作規(guī)范化、科學(xué)化，有效調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。一把尺子衡量，確?？荚u(píng)有據(jù)。機(jī)關(guān)干部考核內(nèi)容分為共性部分考核和個(gè)性部分考核?？己艘?00分為基數(shù)，進(jìn)行加分和扣分，共性部分考核在100分以?xún)?nèi)遞減；個(gè)性部分考核實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)分累加，計(jì)入個(gè)人綜合得分。共性部分考核具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為：出勤情況考核25分，實(shí)行考勤督查制度，采取定期不定期對(duì)正常上下班、下村、參加會(huì)議、晚上值班、請(qǐng)銷(xiāo)假等進(jìn)行跟蹤督查，按曠工、遲到、早退、請(qǐng)銷(xiāo)假等規(guī)定進(jìn)行扣分。中心工作考核25分，按工作實(shí)績(jī)打分。按鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定時(shí)限按質(zhì)完成烤煙生產(chǎn)、農(nóng)村新型合作醫(yī)療工作、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作、其他工作任務(wù)情況打分。部門(mén)工作考核25分，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)和站所長(zhǎng)負(fù)責(zé)，根據(jù)參加站所會(huì)議，做好分管領(lǐng)導(dǎo)或站所長(zhǎng)安排的工作，完成上級(jí)主管部門(mén)工作，工作態(tài)度，工作效率，工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分。個(gè)人學(xué)習(xí)情況考核10分，按集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)情況打分。機(jī)關(guān)干部職工應(yīng)積極參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)一次扣1分。打分上限為5分。每年做讀書(shū)筆記不少于20000字。讀書(shū)筆記主要記錄政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)情況，記錄上需注明學(xué)習(xí)時(shí)間，涂改或作假的發(fā)現(xiàn)1次扣1分。民主測(cè)評(píng)考核15分,民主測(cè)評(píng)在每年年終進(jìn)行，主要對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)得分。村“三職”干部考核內(nèi)容分為平時(shí)工作考核、年度目標(biāo)責(zé)任制考核、民主測(cè)評(píng)、創(chuàng)新工作等四個(gè)方面?？己艘?00分為基數(shù)，進(jìn)行加分和扣分。平時(shí)工作考核30分，考核村“三職”干部會(huì)議出勤、工作出勤、階段性工作任務(wù)和重點(diǎn)交辦工作任務(wù)完成情況，由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)日?？记谟涗洝⑷蝿?wù)完成情況和平時(shí)督查掌握的情況適當(dāng)進(jìn)行打分。年度目標(biāo)責(zé)任制考核50分，考核各村黨總支、村委會(huì)與鎮(zhèn)黨委、政府年初簽訂的各種責(zé)任制落實(shí)情況。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：與鎮(zhèn)黨委簽訂的各種責(zé)任制落實(shí)情況占25分，與鎮(zhèn)政府簽訂的各種責(zé)任制落實(shí)情況占25分。具體評(píng)分細(xì)則與各責(zé)任制評(píng)分細(xì)則為主，考核得分按各責(zé)任制考核得分折算。村“三職”干部所占責(zé)任制的分值按考核系數(shù)折算，考核系數(shù)按不同職位分為：村黨總支書(shū)記、主任占0.98；其他職位干部占0.95。民主測(cè)評(píng)20分，主要評(píng)議村干部事業(yè)心、責(zé)任感、工作執(zhí)行力、工作實(shí)績(jī)和廉政建設(shè)等。民主測(cè)評(píng)分按雙向述職，分鎮(zhèn)級(jí)和村級(jí)兩個(gè)層面組織開(kāi)展，鎮(zhèn)測(cè)評(píng)占10分，村測(cè)評(píng)占10分。鎮(zhèn)級(jí)民主測(cè)評(píng)通過(guò)村干部、鎮(zhèn)干部無(wú)記名投票的形式組織開(kāi)展；村級(jí)民主測(cè)評(píng)通過(guò)村干部向村民代表大會(huì)、黨員代表大會(huì)述職，村黨支部書(shū)記、村民小組長(zhǎng)、村民代表、黨員代表無(wú)記名投票的形式組織開(kāi)展測(cè)評(píng)人數(shù)不少于30人。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)加分，確保多勞多得。實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出者，按多干多得給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行個(gè)性獎(jiǎng)勵(lì)分累加，記入集體和個(gè)人綜合得分。集體和個(gè)人受到各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況考核，根據(jù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別給予負(fù)責(zé)人及成員獎(jiǎng)勵(lì)加分，如被州委、州政府（含省級(jí)部門(mén)）表彰的，站所長(zhǎng)加10分，站內(nèi)其他成員加7分；個(gè)人撰寫(xiě)的文稿在各級(jí)新聞媒體上刊登情況考核，按照采取的部門(mén)級(jí)別給予加分，如被州委辦、州政府辦全州性刊物（含楚雄日?qǐng)?bào)）采用的，一次加4分，州級(jí)其他部門(mén)刊物采用的，一次加2分；擔(dān)任職務(wù)考核， 擔(dān)任站所長(zhǎng)職務(wù)的，加5分，兼任1個(gè)以上站所長(zhǎng)職務(wù)的再加2分；擔(dān)任掛點(diǎn)組長(zhǎng)的非站所長(zhǎng)加3分；參與急難險(xiǎn)重任務(wù)考核，如（抗洪搶險(xiǎn)、應(yīng)急救災(zāi)、撲火救援等突發(fā)性事件）的一次加5分。村“三職”干部以創(chuàng)新工作考核實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)分累加，記入集體和個(gè)人綜合得分?？己舜寮w和個(gè)人受到的各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)。如村集體年內(nèi)被鎮(zhèn)黨委、政府（含縣級(jí)部門(mén)）表彰的，根據(jù)表彰等次給予加分，獲一等獎(jiǎng)的書(shū)記、主任各加3分，其他干部各加2分，獲二等獎(jiǎng)的書(shū)記、主任各加2分，其它干部各加1分; 如個(gè)人因工作實(shí)績(jī)突出，被鎮(zhèn)黨委、政府（含縣級(jí)部門(mén)）表彰的，加5分；被縣委、縣政府（含州級(jí)部門(mén)表彰的，加10分）。一張表格公示，確保紀(jì)實(shí)管理。實(shí)行紀(jì)實(shí)跟蹤考核，防止監(jiān)管空白，杜絕以票取人，以人緣關(guān)系評(píng)優(yōu)等不良現(xiàn)象。出勤情況考核由黨政辦、紀(jì)委辦負(fù)責(zé)，每月公布一次；中心工作考核由分管領(lǐng)導(dǎo)、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和村黨總支書(shū)記負(fù)責(zé)，紀(jì)實(shí)管理，年底總評(píng)；部門(mén)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)、站所長(zhǎng)負(fù)責(zé)；個(gè)人學(xué)習(xí)情況由組織員及宣傳員負(fù)責(zé)；民主測(cè)評(píng)由黨政辦、黨建辦、紀(jì)委辦、人事站負(fù)責(zé)；個(gè)性部分由黨政辦、黨建辦負(fù)責(zé)；考核情況匯總由黨政辦、黨建辦、紀(jì)委辦、人事站共同負(fù)責(zé);相關(guān)日常紀(jì)實(shí)考核表冊(cè)由各項(xiàng)負(fù)責(zé)人按每季度匯總一次后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。一個(gè)刻度劃線(xiàn)，確保獎(jiǎng)懲分明。在每月考核的基礎(chǔ)上，評(píng)審委員會(huì)對(duì)駐村干部“積分”情況進(jìn)行季度匯總、年終總評(píng)，評(píng)定結(jié)果作為駐村干部績(jī)效獎(jiǎng)懲和提拔使用的重要依據(jù)。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)金由基礎(chǔ)性獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成。綜合考核得分達(dá)到80分的可享受基礎(chǔ)性獎(jiǎng)金，綜合考核得分低于80分的不參與基礎(chǔ)性獎(jiǎng)金分配。綜合考核得分為80分以上的，按超出分值計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金。計(jì)算公式為：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金總額÷超出80分的分值總和×個(gè)人超出分值。實(shí)職科級(jí)干部的獎(jiǎng)金按全鎮(zhèn)干部職工的平均獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)。村“三職”干部考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。分為兩個(gè)層次，村書(shū)記、主任為一個(gè)層次，副書(shū)記、副主任為一個(gè)層次?？?jī)效工資在同一職務(wù)層次計(jì)發(fā)。所有考核人員分職務(wù)層次按分值測(cè)算，個(gè)人績(jī)效工資=該職務(wù)層次績(jī)效總額÷考核總分×個(gè)人得分。