法律依據(jù)

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

解析

停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在期滿前向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長停工留薪期不超過12個月。

本案中，吳某已認定為工傷，由醫(yī)療機構(gòu)開具證明須治療期間為停工留薪期。

結(jié)論

單位應(yīng)支付原工資福利待遇，不應(yīng)該按病假標(biāo)準(zhǔn)降低小王的工資待遇。