和菊仙委員:
你在中國人民政治協(xié)商會議牟定縣第十屆委員會第一次會議上提出的“關于放開城區(qū)直屬學校教師晉升中高級職稱的提案”交由我單位辦理,現(xiàn)答復如下:
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力,符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度,實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的管理目標。2007年12月,中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳印發(fā)了《云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(云廳字〔2007〕13號)。按文件要求,省教育廳和省人社廳于2008年9月印發(fā)了《云南省中小學幼兒園崗位設置結構比例指導標準》,對全省各類中小學幼兒園分類確定了高中初級崗位設置比例。我縣所有事業(yè)單位與全州其他縣市一道于2011年嚴格按照省級規(guī)定的比例開展了崗位設置管理工作。
2014年6月,為充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍,打贏脫貧攻堅戰(zhàn),省人社廳根據(jù)省委1號文件要求,制定出臺了《關于放寬基層專業(yè)技術人員職稱評聘條件的通知》(云人社發(fā)〔2014〕106號),明確在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員,可不受高級崗位數(shù)額限制,評聘相應專業(yè)技術職稱。2017年5月,省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》的通知中明確:“對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位,一般應在崗位結構比例內(nèi)開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位,以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè),可采用評聘分開方式”。我縣事業(yè)單位已于2011年全部實現(xiàn)了崗位設置管理,所以縣級事業(yè)單位只能在批準的崗位數(shù)額內(nèi)進行專業(yè)技術職稱評聘,對你提出的《關于放開城區(qū)直屬學校教師晉升中高級職稱的提案》暫無法落實,請予理解和支持。在下步工作中,我們將對你提出的問題積極向上級有關部門反映,爭取在制定專業(yè)技術職稱評聘政策時能針對縣級實際情況給予適當傾斜。
牟定縣人力資源和社會保障局
2022年5月31日
(聯(lián)系人及電話:劉德強 5215759)