牟定縣人力資源和社會(huì)保障局突出政治性、人民性、創(chuàng)新性“3個(gè)定位”，精心實(shí)施人社系統(tǒng)領(lǐng)域各項(xiàng)改革，人社制度改革走深走實(shí)，撬動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

突出政治性定位。始終牢記人社部門(mén)是政治機(jī)關(guān)這一根本定位，加強(qiáng)干部職工思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，確保每一項(xiàng)改革都在人社領(lǐng)域落地生根、開(kāi)花結(jié)果。2024年，牟定縣人力資源和社會(huì)保障局還將牽頭或配合推進(jìn)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》《牟定縣加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)措施》等8項(xiàng)改革任務(wù)的落實(shí)，深化分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，糾正專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)中的“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，解決人才評(píng)價(jià)中存在的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等突出問(wèn)題。

突出人民性定位。始終牢記人社工作為人民這一服務(wù)定位，將群眾利益擺在改革工作首位，以人民群眾的滿意度作為衡量人社各領(lǐng)域改革工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，將一件件民生實(shí)事改革項(xiàng)目謀劃好、落實(shí)好。2022年以來(lái)，先后牽頭完成縣深化分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革、縣以下事業(yè)單位管理人員職員等級(jí)晉升制度改革、縣促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革、縣改革完善被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障實(shí)施方案等9項(xiàng)改革任務(wù)，配合其他有關(guān)部門(mén)完成完善幼兒園教職工補(bǔ)充機(jī)制等15項(xiàng)民生改革任務(wù)，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感和幸福感。

突出創(chuàng)新性定位。始終牢記創(chuàng)新是第一動(dòng)力戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持銳意進(jìn)取、守正創(chuàng)新，高質(zhì)量謀劃改革創(chuàng)新項(xiàng)目，推動(dòng)人社改革創(chuàng)造性轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新性發(fā)展。全縣事業(yè)單位中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才由改革前的1046人增加到現(xiàn)在的1710人，入選省州各類(lèi)人才總量逐步增加，人才質(zhì)量顯著提高。通過(guò)縣以下事業(yè)單位管理人員職員等級(jí)晉升制度改革，打破縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位管理人員無(wú)法晉升職務(wù)的情況，暢通事業(yè)單位管理人員職員等級(jí)晉升渠道，拓寬事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，全縣87名事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí)，有效調(diào)動(dòng)干部工作積極性。通過(guò)促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革，使人才社會(huì)性流動(dòng)渠道得以暢通，人力資源和人才服務(wù)得到更好保障，有效減輕了社會(huì)運(yùn)行成本。（牟定縣人力資源和社會(huì)保障局劉德強(qiáng)）