為鼓勵和引導各類人才到非公經(jīng)濟組織就業(yè)創(chuàng)業(yè),切實提升非公經(jīng)濟組織的創(chuàng)新活力,促進非公經(jīng)濟組織健康發(fā)展。近年來,牟定縣在非公經(jīng)濟組織職稱申報評審工作中,按照“放管服”改革要求,認真落實非公經(jīng)濟組織職稱申報評審優(yōu)惠政策,積極做好服務(wù)指導工作,進一步優(yōu)化非公經(jīng)濟組織營商環(huán)境。
一是放寬申報范圍。將申報范圍由部分非公經(jīng)濟組織人員擴展到各類非公經(jīng)濟組織和社會組織中按規(guī)定與用人單位簽訂了勞動合同的技術(shù)人員,并取消了戶口和人事檔案管理方式的限制。
二是放寬申報條件。非公經(jīng)濟組織技術(shù)人才申報評審專業(yè)技術(shù)職稱,免試外語和計算機應(yīng)用能力考試;取得對口專業(yè)中專及以上學歷,從事專業(yè)技術(shù)工作達到規(guī)定年限,可不受低一級職稱履職年限限制申報評審中高級職稱;除評審高等教育、科學研究等少數(shù)系列需具備相應(yīng)論文條件外,其他系列申報職稱不再對論文作硬性要求。
三是開通申報綠色通道。在企業(yè)經(jīng)營管理和其他專業(yè)技術(shù)工作中業(yè)績貢獻突出,取得重大經(jīng)濟和社會效益的,可不受學歷和資歷條件限制,破格申報評審高級職稱。
四是貫通了專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與職稱銜接通道。專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的,可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱,并可作為申報上一級職稱的條件,職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力。有效避免了職業(yè)資格考試和職稱評審的交叉設(shè)置,減少了重復評價,降低了用人成本,鼓勵了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
五是貫通了高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)通道。在企業(yè)工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位,從事技術(shù)技能工作,獲得高級工以上職業(yè)資格并從事相應(yīng)工作達一定年限,可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道的貫通,打破了職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限,拓展了人才發(fā)展空間,促進了人才創(chuàng)新流動,提高了技術(shù)技能人才待遇和地位,進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
2015年以來,全縣非公有制經(jīng)濟組織人員獲得專業(yè)技術(shù)職稱67人,其中正高級職稱1人,副高級職稱2人,中級職稱35人,初級職稱29人。 (牟定縣人社局 劉德強)