牟定縣以強化事業(yè)編制資源統(tǒng)籌、加大編制挖潛創(chuàng)新為著力點，立足教育系統(tǒng)機構(gòu)編制管理工作實際，持續(xù)探索教育系統(tǒng)事業(yè)編制、挖潛增效路徑，實現(xiàn)嚴控總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)三個轉(zhuǎn)變，全面加強中小學教職工編制保障。

認真貫徹《云南省關于全省中小學統(tǒng)一編制標準和創(chuàng)新管理的若干意見》，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、均衡發(fā)展的原則，對全縣中小學教職工編制實行總量核準制。嚴格落實全省統(tǒng)一的教職工與學生比例標準，對辦學規(guī)模小的村小、教學點，按照生師比和班師比相結(jié)合的方式，測算全縣所需教職工編制，并足額核定保障編制總量，實現(xiàn)全縣中小學教職工編制全面達標，促進城鄉(xiāng)教育資源均衡配置。

嚴格落實《云南省中小學教職工編制動態(tài)管理辦法（試行）》，遵循教育教學基本規(guī)律，由縣級教育主管部門在機構(gòu)編制部門核定的中小學教職工編制總量內(nèi)，科學合理分配、調(diào)整、使用各校教職工編制，并報機構(gòu)編制、人力資源和社會保障、財政部門備案。建立健全各學校人員編制動態(tài)調(diào)整部門協(xié)作機制，機構(gòu)編制部門負責中小學教職工編制核定、編制使用計劃審批及實名制管理工作，教育部門負責核實并提供中小學在校生人數(shù)，研究提出具體編制使用計劃和人員調(diào)整方案；財政部門負責經(jīng)費調(diào)整核撥，人力資源和社會保障部門負責崗位設置審核、教師招聘、人員調(diào)整等工作。針對部分學校教師學科結(jié)構(gòu)不合理的問題，建立緊缺教師人才周轉(zhuǎn)事業(yè)編制庫，專項用于保障高層次教師人才或緊缺急需人才引進需求。

3年來，全縣共實施緊缺人才招聘、公開招聘等引進各類教師人才101人，通過競聘上崗、到邊遠山區(qū)支教幫帶、到縣內(nèi)重點學校頂崗培養(yǎng)等方式，在縣域內(nèi)校際間進行輪崗交流備案76人，實現(xiàn)教職工在城鄉(xiāng)之間、校際之間雙向交流、柔性流動。通過嚴控總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全縣教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學科專業(yè)結(jié)構(gòu)有效改善，教師資源城鄉(xiāng)均衡配置得到持續(xù)優(yōu)化。